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三月份，公司對中層干部實行交叉考核，這種考核模式在公司歷史上是第一次，通過這種新穎的方式和部門間的相互監(jiān)督，為管理人員和員工創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，從而達(dá)到相互促進(jìn)、互幫互助、共同提升的目的。
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